Droits et devoirs de l'apprenti
Les droits de l'apprenti
L’apprenti a droit à une formation en lien avec la qualification recherchée : en partie dispensée au sein de la structure qui l’emploie et en partie au sein du centre de formation.
L’apprenti bénéficie des droits liés au contrat de travail : salaire, prime, congés, retraite, représentativité, allocations chômage, convention collective, etc.
La rémunération est calculée en fonction de son âge et de son année de formation.
L’apprenti a droit à une protection sociale.
L’apprenti bénéficie d’un tuteur ou maître d’apprentissage chargé de l’accompagner et de l’évaluer.
L’apprenti bénéficie d’une visite médicale d’embauche.
L’apprenti a droit à un CPF (compte personnel de formation) dès ses 15 ans.
L’apprenti a droit à un congé exceptionnel pour préparer et/ou se présenter à ses épreuves d’examen.
Les devoirs de l'apprenti
L’apprenti doit exécuter son contrat de travail, occuper l’emploi prévu et réaliser les missions qui lui sont confiées.
L’apprenti doit suivre l’intégralité de sa formation.
L’apprenti doit se soumettre au pouvoir disciplinaire de son employeur.
L’apprenti doit respecter le règlement intérieur de son employeur et de son centre de formation, ainsi que la ponctualité et une tenue professionnelle si nécessaire.
L’apprenti doit suivre l’intégralité de sa formation.
L’apprenti doit se soumettre au pouvoir disciplinaire de son employeur.
L’apprenti doit respecter le règlement intérieur de son employeur et de son centre de formation, ainsi que la ponctualité et une tenue professionnelle si nécessaire.
L’apprenti doit s’impliquer dans son travail : L’apprentissage est une opportunité de prouver son sérieux et d’acquérir de l’expérience.
L’apprenti doit se présenter aux épreuves validant la formation suivie.