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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en CDD assorti d’une formation en alternance par le biais d’une formation théorique délivrée par un organisme de formation et une formation pratique en situation de travail chez l’employeur, sous la responsabilité d’un tuteur.

Le contrat d'apprentissage vise une formation diplômante qui permet à l'apprenti d'obtenir un diplôme d'État ou un titre reconnu. Quant au contrat de professionnalisation, il a pour objectif l'acquisition d'une qualification professionnelle.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en CDD conclu entre un apprenant, inscrit dans un centre de formation d’apprentis (CFA), et un employeur assurant le volet pratique de sa formation, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, pour l’obtention d’un titre ou diplôme professionnel.

1. Les candidats à l’apprentissage doivent être âgés de 16 à 29 ans révolus.
2. Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 34 ans inclus dans les cas suivants :
   
   - L’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
   - Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique et temporaire. Dans ces deux cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.
   
   
3. Certains candidats peuvent entrer en apprentissage sans limite d’âge :
   - Les travailleurs handicapés ;
   - Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé ;
   - Les sportifs de haut niveau.

À noter : si l’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé, l’apprentissage peut être prolongé d’un an au maximum. Un contrat d’apprentissage peut être conclu après un contrat de professionnalisation ou une formation suivie dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE).